Emergenze e Persone con Disabilità: Primo Soccorso Inclusivo

La presenza di lavoratori o visitatori con disabilità richiede un'attenzione particolare nell'organizzazione del primo soccorso e delle procedure di emergenza, per garantire inclusività e sicurezza per tutti.

Il D.Lgs. 81/08 richiede che la valutazione dei rischi tenga conto delle differenze di genere, età e provenienza, nonché delle condizioni dei lavoratori, incluse le disabilità.

Le tipologie di disabilità da considerare includono: disabilità motorie (difficoltà di deambulazione, uso di carrozzina), disabilità sensoriali (non vedenti, non udenti), disabilità cognitive (difficoltà di comprensione), disabilità temporanee (infortuni, gravidanza).

Per le disabilità motorie, il piano di emergenza deve prevedere: percorsi accessibili, aree di attesa sicure in caso di impossibilità di evacuazione autonoma, personale designato per l'assistenza, eventuale uso di sedie di evacuazione.

Per le disabilità sensoriali, i sistemi di allarme devono essere multisensoriali: allarmi sonori e visivi (luci lampeggianti), comunicazioni scritte e verbali, segnaletica tattile per non vedenti.

Gli addetti al primo soccorso devono essere formati specificamente sulla gestione delle emergenze che coinvolgono persone con disabilità: comunicazione efficace, tecniche di assistenza allo spostamento, attenzione a dispositivi medici (pacemaker, pompe insuliniche).

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Gli addetti al primo soccorso devono essere specificamente formati per assistere persone con diverse tipologie di disabilità durante le emergenze. L'evacuazione di persone su sedia a rotelle richiede tecniche specifiche e attrezzature dedicate come sedie di evacuazione o materassini di scivolamento per le scale. Le persone con disabilità sensoriali (non vedenti, non udenti) necessitano di modalità di comunicazione alternative: sistemi di allarme visivi per i non udenti, guide tattili e verbali per i non vedenti. Le persone con disabilità cognitive possono avere difficoltà a comprendere la situazione di emergenza e richiedono rassicurazione e istruzioni semplici e ripetute.

La pianificazione preventiva è essenziale: identificare preventivamente le persone con disabilità presenti abitualmente in azienda (dipendenti, ma anche visitatori abituali), definire un piano di evacuazione personalizzato (PEEP - Personal Emergency Evacuation Plan), assegnare specifici addetti come accompagnatori in caso di emergenza, verificare l'accessibilità delle vie di fuga e predisporre ausili specifici. Le esercitazioni devono includere scenari con persone con disabilità.

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