Numero Addetti Primo Soccorso: Quanti Ne Servono in Azienda

Determinare il numero corretto di addetti al primo soccorso è una responsabilità cruciale del datore di lavoro che richiede un'attenta valutazione di diversi fattori organizzativi, logistici e di rischio. La normativa italiana non indica un numero fisso e predeterminato di addetti da designare, ma stabilisce criteri qualitativi che devono guidare questa scelta strategica, lasciando al datore di lavoro la responsabilità di garantire una copertura adeguata in ogni situazione lavorativa.

Il D.Lgs. 81/08 stabilisce all'articolo 45 che il datore di lavoro deve designare un numero sufficiente di addetti al primo soccorso tenendo conto di molteplici fattori: la natura dell'attività svolta e i rischi specifici ad essa connessi, le dimensioni dell'azienda in termini di numero di lavoratori e di superficie degli ambienti di lavoro, la distribuzione territoriale delle sedi operative e dei reparti, l'organizzazione dei turni di lavoro che deve garantire la presenza di addetti formati in ogni momento in cui siano presenti lavoratori. È fondamentale che in nessun momento l'azienda resti scoperta dalla presenza di almeno un addetto al primo soccorso formato e operativo.

Come criterio orientativo nella pratica, anche se non vincolante per legge, si suggerisce di designare almeno un addetto ogni 10-15 lavoratori per attività a basso rischio come uffici e servizi, riducendo questo rapporto a un addetto ogni 5-10 lavoratori per attività a rischio più elevato. Tuttavia, questi numeri devono essere adattati alle specificità aziendali: un magazzino con lavoratori distribuiti su grandi superfici richiederà più addetti rispetto a un ufficio concentrato in pochi locali, anche a parità di numero di dipendenti. La distanza fisica dai presidi di primo soccorso e la possibilità di raggiungere rapidamente ogni postazione di lavoro sono fattori determinanti.

La turnazione e gli orari di lavoro incidono significativamente sul calcolo del numero necessario di addetti. Se l'azienda opera su più turni, deve essere garantita la presenza di almeno un addetto formato per ogni turno lavorativo, includendo turni notturni, festivi e di reperibilità. Le assenze programmate per ferie, permessi e formazione devono essere pianificate in modo da non lasciare mai l'azienda senza copertura. È buona prassi formare un numero di addetti superiore al minimo strettamente necessario per far fronte a assenze impreviste per malattia o emergenze familiari.

Nel caso di aziende multi-sede o con reparti distanti tra loro, ogni unità produttiva o sede operativa deve disporre dei propri addetti al primo soccorso e della propria cassetta di primo soccorso. Non è accettabile che una sede sia priva di personale formato facendo affidamento sulla sede centrale o su colleghi che dovrebbero spostarsi in caso di emergenza. I tempi di intervento nel primo soccorso sono critici e ogni minuto di ritardo può avere conseguenze gravi.

La valutazione dei rischi specifica dell'azienda, contenuta nel DVR (Documento di Valutazione dei Rischi), deve includere un'analisi dettagliata delle esigenze di primo soccorso e motivare le scelte effettuate in termini di numero e distribuzione degli addetti. In caso di controllo ispettivo o di infortunio, l'azienda deve poter dimostrare di aver valutato adeguatamente le proprie necessità e di aver designato un numero congruo di addetti formati.

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