Sanzioni Primo Soccorso: Conseguenze per il Datore di Lavoro
Il mancato adempimento degli obblighi in materia di primo soccorso aziendale comporta sanzioni significative per il datore di lavoro. Conoscere le conseguenze previste dalla legge è fondamentale per...
Il mancato adempimento degli obblighi in materia di primo soccorso aziendale comporta sanzioni significative per il datore di lavoro. Conoscere le conseguenze previste dalla legge è fondamentale per comprendere l'importanza di una corretta organizzazione del primo soccorso.
Il D.Lgs. 81/08 prevede sanzioni sia amministrative che penali per le violazioni in materia di sicurezza sul lavoro. La mancata designazione degli addetti al primo soccorso è punita con l'arresto da due a quattro mesi o con l'ammenda da 1.500 a 6.000 euro.
La mancata formazione degli addetti designati costituisce una violazione autonoma, sanzionata con l'arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro. La stessa sanzione si applica in caso di mancato aggiornamento triennale obbligatorio.
L'omessa dotazione della cassetta di primo soccorso o del pacchetto di medicazione, a seconda del gruppo aziendale, comporta sanzioni amministrative. La cassetta deve inoltre essere mantenuta in efficienza con contenuto completo e non scaduto.
In caso di infortunio grave con conseguenze per il lavoratore, la mancata organizzazione del primo soccorso può configurare responsabilità penali aggravate per il datore di lavoro, con possibili imputazioni per lesioni colpose o, nei casi più gravi, omicidio colposo.
Le verifiche ispettive degli organi di vigilanza (ASL, Ispettorato del Lavoro) controllano regolarmente la conformità delle aziende. Oltre alle sanzioni pecuniarie, possono essere disposti provvedimenti di sospensione dell'attività in caso di gravi violazioni.
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