Svenimenti e Lipotimie: Gestione sul Lavoro

Lo svenimento (sincope o lipotimia) è un evento comune in ambiente lavorativo. Sebbene spesso benigno, richiede una valutazione attenta per escludere cause più gravi e prevenire traumi secondari.

Le cause più frequenti di svenimento sul lavoro includono: posizione eretta prolungata, calore eccessivo, disidratazione, ipoglicemia, stress emotivo, dolore, vista del sangue. Cause più serie possono essere aritmie cardiache o problemi neurologici.

I segni premonitori includono: pallore, sudorazione, nausea, visione offuscata, sensazione di testa vuota, acufeni. Riconoscerli può permettere di prevenire la caduta.

Se una persona sta per svenire: farla sedere o sdraiare immediatamente, slacciare indumenti stretti, favorire la ventilazione, sollevare le gambe per favorire il ritorno venoso al cervello.

In caso di svenimento avvenuto: verificare che la persona respiri, posizionarla supina con le gambe sollevate, controllare che non vi siano traumi da caduta, monitorare il recupero della coscienza che normalmente avviene entro 1-2 minuti.

È necessario chiamare il 118 se: la persona non riprende rapidamente coscienza, ha dolore toracico, difficoltà respiratoria, segni di trauma cranico, storia di cardiopatia, o se è il primo episodio in persona anziana.

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Gli addetti al primo soccorso devono saper distinguere la sincope vasovagale (generalmente benigna) da condizioni più gravi che causano perdita di coscienza. Il malore preceduto da prodromi come pallore, sudorazione, nausea, visione offuscata, che si risolve rapidamente con il clinostatismo, è tipicamente vasovagale. Invece, una sincope improvvisa senza prodromi, una sincope che si verifica durante lo sforzo fisico, una ripresa prolungata con confusione, o una sincope che si accompagna a convulsioni, sono segni di allarme che richiedono valutazione medica urgente per escludere cause cardiache o neurologiche.

La documentazione dello svenimento (ora, durata, circostanze, eventuali prodromi, velocità di recupero) è importante per permettere ai medici di fare diagnosi differenziale. Gli svenimenti ricorrenti nello stesso lavoratore devono essere segnalati al medico competente per approfondimenti diagnostici e per valutare eventuali limitazioni dell'idoneità lavorativa.

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